神戸就業規則相談センターにお越しいただきありがとうございます。
当センターは就業規則の作成、見直しを専門に取り扱っており、これまで１００社以上の会社に関わってきました。
就業規則を見直したいと思われた目的はなんでしょうか？
人事労務に関する課題で悩んでおられるからこそ、就業規則を見直したいと思われているのでないかと思います。
人が一緒に働く以上、トラブルが発生する可能性はあります。
ですが、それを予防する方法もあります。
その予防方法が「就業規則」の制定です。
「就業規則」の専門家である私達と一緒に人事労務の課題を解決していきませんか？
こんなお悩みはありませんか？
- 入社したばかりの新入社員が、１年間の休職を申し出てきた。取らせないといけないのか？
- 会社の方針に文句を言い、お客さんからのクレームが多発する社員がおり、対応に困っている。
- 部下にハラスメント行為をしている社員がいる。なんとかしたい。
- もし、長期無断欠席者が発生した場合、解雇することはできるのか？
- 退職する社員が「これまでの残業手当の計算がおかしいので、再計算して追加支給してほしい」と言ってきた。今後、同じような問題を発生させたくない。
- 社員が「有給休暇をもらっていないのはおかしい」と言ってきた。何日与えればいいのかわからない。
- 「働き方改革法」が成立したと聞いたが、具体的に何をすればいいのかわからない。
神戸就業規則相談センターにご相談ください
（月５社限定で、初回相談は無料です）
神戸就業規則相談センターの代表をしております
ファイナンシャルプランナー・社会保険労務士の
馬谷 邦彦（うまたに くにひこ）です。
代表者プロフィールはこちら
当センターは、長年、総務人事職で経験を積んだ社会保険労務士が、各業界に特化した就業規則の作成・変更、労働問題の解決をサポートしております。
中小企業で長年、総務人事の仕事をしてきましたので、抱えている会社内の悩みもよく理解しております。
センターの名前にもあるとおり、業務の中では、「就業規則」の作成を強みにしています。
その他、キャリアコンサルタントとして、人事制度の見直しや社員のキャリアコンサルティングのご相談も承ります。
経営者様の片腕として、労務管理のトラブルを防止し、業績を上げるためのサポートをさせていただきます。
地元・神戸市を中心に、西宮市・三田市・明石市などの近隣地域をはじめとした兵庫県全域、京都府・大阪府など関西エリアを対象としています。どうぞお気軽にご相談ください。
当センターへご相談いただくメリット
当センターは、１００社以上の就業規則作成の実績があります。１００社あると、トラブルの内容も様々です。
これらのトラブルを就業規則で未然防止してきたノウハウを活かして、会社に潜んでいるトラブルの種を見つけ出し、対策を講じていきます。
インターネットで「就業規則」を検索すると、モデル就業規則を見つけることはできます。ですが、それらの就業規則は一般的な内容に終始しており、トラブルを防止する内容にはなっていません。
経営者の思いや、社内事情、外部環境など、それぞれの会社に応じたオリジナルの就業規則を作成いたします。
当センターでは、就業規則専門の社会保険労務士が作成から運用サポートまで一貫して対応いたします。
打ち合わせのたびに担当者が変わるようなことはありませんので、安心してお任せいただくことができます。
就業規則を自社で作成しようとすると、法律等をイチから調べながらになりますので、時間がかかります。
就業規則に関するご相談・お悩みは一括して当センターにお任せいただくことで、本業に専念でき、ストレスと不安を減らすことができます。
就業規則作成の実績（一部）
- 飲食業（社員数 ７０名） 就業規則・パートタイム就業規則・賃金規定等
- 警備業（社員数 １０名） 就業規則
- 建設業（社員数 ３名） 就業規則
- 自動二輪整備（社員数 ３名）就業規則
- 就労支援事業（社員数２０名）就業規則・賃金規定・人事制度規程等
- 整体業（社員数５名）就業規則
- 整体業（社員数１５名）就業規則
- 接骨院業（社員数１０名）就業規則・パートタイム就業規則・介護休業規程等
- 美容業（社員数１名）就業規則
- 造園業（社員数５名）就業規則
- 不動産業（社員数３名）就業規則
- 織物業（社員数３名）就業規則
- 鉄鋼業（社員数７名）就業規則
- リサイクル業（社員数１０名）就業規則
- 介護事業（社員数２０名）就業規則・パートタイム就業規則
- 電気工事業（社員数２名）就業規則
- ガス工事業（社員数３名）就業規則
など
就業規則作成サービスのご案内
- 昔に作成した就業規則があるが、実態とかけ離れているため、修正したいがどうすればいいかわからない。
- 社員が増えてきたので会社のルールを明確化するため、就業規則を整備したい。
- 働き方改革の法律にそった就業規則を整備したい
- 問題社員を抱えており、どう対応すればいいかわからない。
など、お悩みのある場合は、一度、無料相談をオススメいたします。
当センターの対応地域範囲内であれば、ご訪問してお話をうかがうことも可能です。
当センターへのご相談の流れ
お問合せからサービス提供開始までの流れをご説明いたします。
お電話・メールにてご相談・お問い合わせを受け付けております。
お客さまとの対話を重視することがモットーです。お客さまのお話にじっくりと耳を傾け、時間をかけて丁寧にヒアリングいたします。
お客さまのご要望をうかがったあと、お見積りを作成し、ご説明にうかがいます。
打ち合わせ時間、納品期日を決めさせていただきます。
就業規則の納品、役所への届け出までいたします
お問合せ、ご依頼はこちら（月５社限定初回相談無料）
お問合せ・ご相談はお電話・メールにて受け付けております。お気軽にお問合せください。
よくあるご質問
- 相談したい時はどうしたらいいんですか？
- 結局費用はいくらかかるの？
- こんな悩みがあるのだけれど、相談先がわからない。
- サービスについて詳しく聞きたいのですが・・・
就業規則に関するどのようなお悩みでも結構です。お待ちしております。
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受付時間：9:00～18:00（土日祝を除く）